员工怀孕生育期间劳动合同期满能辞退吗 你好，我公司一员工签的劳动合同是今年7年底期满，今年2月份她就怀孕了，7月1日起她就提前休产假4个月，直到10月底。生育时打算从11月起请病假。请问我们在她合同期内照发工资，在她哺乳期时合同期满后能辞退吗。

哺乳期满后可以不续签合同。
但怀孕女职工只要具备法定情形，用人单位也可以单方解除与其劳动合同并不需要支付经济补偿金。

您好：劳动者在怀孕、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应的情形消失时止。建议您带齐资料委托律师面谈，以便为您提供更加专业的法律服务
电话：13701020167
网址：www.hhth105.cn
地址：北京市丰台区南三环西路16号搜宝商务中心2号楼615室

劳动者在怀孕、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应的情形消失时止。
但员工病假期间可以按照最低工资标准支付工资

劳动者在怀孕、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应的情形消失时止。
但是，怀孕女职工只要具备法定情形，用人单位也可以单方解除与其劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
本律所承办法律外包业务，帮助企业用较少的资金，享受到更多的法律服务，规避法律风险，如需提供法律服务可来电咨询，汤律师电话15011178658

哺乳期满后可以不续签合同。
但怀孕女职工只要具备法定情形，用人单位也可以单方解除与其劳动合同并不需要支付经济补偿金。

哺乳期满后可以不续签合同,但怀孕女职工只要具备法定情形，用人单位也可以单方解除与其劳动合同并不需要支付经济补偿金。