公司以担心员工身体不适为由解雇 员工在公司1年零6个多月，差几天就1年零7个月，工作认真，要加班、外出，公司也是肯定员工的表现，让该员工带新人。员工小时候有过地贫，早年已控制得当，身体保持健康状态，并没有出现过因身体原因耽误工作。现公司以某市某广告公司一员工，有心脏病，外出作业回来热了，坐在楼梯上喝水，喝完就挂了的例子。说考虑到该员工身体不好，也要经常外出，为了其身体着想，所以解雇。提出解雇是当天下午，提出后就要求交接工作，下班前结算工资。该公司没有跟员工签合同，解雇时解释因考虑到表现好，现补偿基本工资*1.5。
请问：1、公司解雇行为合法吗？是否属于歧视？
2、公司的补偿正确吗？不是按月工资计算，按两倍计算吗？
3、公司提出解雇不应该给员工30天时间？半天就可以即刻辞退吗？

1、解雇的理由违法；
2、可以要求赔偿金，4个月的工资；
3、公司属于违法解除，员工可以要求继续履行合同或赔偿金

不是理由，依法索赔。

向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

申请劳动仲裁吧

你好，不合法，建议申请劳动仲裁。

可以申请仲裁