公司随便找借口解雇员工，就算是合法解雇，不用付赔偿金了？ 我公司是北京一家美资企业，我在深圳分公司工作。因为深圳公司的业绩不好，而且北京的主管和我关系也很差，所以要想解雇我。前几天打电话来通知我，并要跟我协商赔偿金。并且一直都是口头通知的，不肯出具书面通知。
我按照劳动法提了我的赔偿要求，人事不同意，威胁我说我已经签过员工手册了，要随便找点借口让我违规，然后连开两张书面警告单，就能合法将我解雇了，让我一分钱都拿不到。请问我该怎么办？ 
申请仲裁的话，需要收集什么样的证据？

你好，不合理。 我的补充： 2013-08-05 14:59

如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

不合理

你好，这是不合理的，可以申请劳动仲裁。

公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，不合理。

你可以搜集证据，申请劳动仲裁维权。，并且刚才人事说的话你也可以录音作为证据提交

你有权要求继续履行劳动合同，或者说要求支付赔偿金。协商不成的，可申请劳动仲裁解决。

公司做法不合法，可以申请劳动仲裁的

直接申请劳动仲裁。

您好！是不合法的！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

对于违法解除来说，员工只需要公司解除的证据，也就是解除劳动合同通知，这是需要公司来举证证明员工违反规章制度的，员工无需举证。

你好，公司行为违法，可以申请劳动仲裁维权。
你可以搜集公司非法解除劳动合同的证据。