签了五年服务协议，劳动合同是三年。期间约定违约金包括六个月培训期间工资，合理吗？
签了五年服务协议，劳动合同是三年。期间约定违约金包括六个月培训期间工资，合理吗？ 刚到公司，6个月外出培训，同时签了五年服务协议，劳动合同是三年。期间约定违约金包括六个月培训期间工资，合理吗？如果培训期间离职，需要赔偿违约金吗？
2013-08-22 11:31 难勃鸡泥（新疆－伊犁） 已有 4 位律师回答
1 超级账号5律师 电话：1 2013年08月22日 16时38分
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-08-22 12:18
这是不合理的，有纠纷，可以仲裁。
3 杜伟华律师 2013-08-22 12:02
按合同约定履行
4 王来江律师 2013-08-22 14:17
有法律依据。