一年的劳动合同，签了三年的培训协议，我合同到期了离职需要赔违约金吗 我去年10月进入这家公司，今天五月公司要求我去成都培训35天，然后签订了一个协议。协议内容包括“如果此协议与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限自动延长至培训协议约定的最后期限截止”，然后是约定为公司服务三年。否则按违约金8800元之未履行的部分分摊。
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前面的东西都没有问题，问题：
第一是、公司明确说明过（口头）我们的培训费用是5000元。这里说是8800.我认为涉嫌欺诈。
第二、培训公司只出了培训菲佣，培训期间一个多月工资全部扣除。学费、餐费、住宿所有的都是自己支付的。整个过程公司只出了5000元，自己损失了1万元。
第三、公司每周六天班，晚上还要加班2小时，这样一个月加班超过72小时，远远高于36小时的国家线。
第四、我是城镇户口，在公司只给我按农民工缴纳保险。
通过以上几条我认为与公司的协议不公平。希望各位能给一些好的建议，主要是法律依据。
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另外，协议规定的劳动合同顺延，也就是一年的合同协议延长到3年有效吗？

1，要看是否是专项培训。
2。要看真实的培训费是多少。
3，才能确定若你们提前走，应赔偿多少培训费。
4，应按法定标准买5险一金。

有具体需要可约律师面谈

培训期间一个多月工资全部扣除,如你有此证据证明你可提出辞职.

1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、培训期间应支付工资
3、如果主张加班工资，需要考勤或工资条等基本证据证明加班事实
4、可以要求按规定缴足社保
关于培训费和服务期的问题比较专业，需要具体情况分析，欢迎来电咨询

一、公司关于培训协议多出涉及违法。
二、公司约定违约金必须以实际支付的培训费为准。
二、公司不得扣除培训期间的工资。
四、公司存在超时加班，你们可以以这个理由辞职，要求支付经济补偿金，并且无需支付违约金。
五、劳动合同顺延合理。