合同未到期裁员赔偿问题
合同未到期裁员赔偿问题 合同未到期，公司裁员，已在该公司工作6年，裁员时并没有提前一个月通知，12个月平均工资为5100，合同还有1年多才到期，应该赔偿多少？
2013-08-14 13:00 flyis（上海） 已有 10 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2013-08-14 14:00
可以要求赔偿金的！
2 李建成律师 2013-08-14 13:13
您好！是可以要求赔偿金的！
3 原丹律师 2013-08-14 13:18
如果是合法裁员应当支付你5100*6，如果是违法解除应当支付你双倍既5100*12
4 张向锋律师 2013-08-14 13:32
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
5 李军律师 2013-08-14 14:11
初步判断是违法解除，公司应支付你12个月工资的赔偿金，建议来电联系委托专业律师处理。
6 110网律师 2013-08-14 14:15
若没有履行裁员的法定程序，可以要求支付你12个月工资的赔偿金。
7 110网律师 2013-08-14 15:18
如果是合法裁员应当支付你5100*6，如果是违法解除应当支付你双倍既5100*12
8 110网律师 2013-08-14 15:30
你好，根据你的描述，公司属于违法解除劳动合同，可以赔偿你12个月的工资。
9 110网律师 2013-08-14 15:40
公司属于违法解除劳动合同，工作六年的话 应赔偿你12个月的工资。
10 110网律师 2013-08-14 17:10
赔偿5100*12。