合同到期公司不续约的赔偿问题 09年至今，已签订两次固定期限的劳动合同。目前合同即将到期，我要求与公司签订无固定期限的劳动合同，但是公司不同意续签。公司给出的说法是：公司不续签是不需要理由的。
按照我个人对劳动法的解读，我符合劳动法中劳动者要求签订无固定期劳动合同的规定，且我已向公司提出了签订无固定期劳动合同的要求，公司在没有正当理由的情况下不和我续约，是违反劳动法的。应该按照劳动法以下条款执行：第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果合同到期双方都有选择权的

公司有权不续签，但需要支付经济补偿金，而不是赔偿金。

公司有权不续签的。

申请劳动仲裁

公司有权不续签，但需要支付经济补偿金，而不是赔偿金。

这种情况下，公司不续签，支付赔偿金，不必双倍。

公司可以选择不续签，支付补偿金。

双方都有选择权，公司有权不续签，但需要支付经济补偿金。

公司的做法没有问题,合同到期了有选择权,不是必须和你续约.

1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。

那现在你跟单位是什么状态？也可以与单位进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。具体可电话咨询。

公司有权不续签，但需要支付经济补偿金。

申请劳动仲裁要求双倍赔偿

公司不续签，应当支付经济补偿。

公司可以选择不续签劳动合同，不违法。