劳动解除怎样要求赔偿？ 我是去年2月9号进入该公司，3月28号辞职并去了该公司另外一个部门入职，当时我只填了一个入职申请表，过两个月我去找人事说转正，人事说我不存在转正了，说我从另一个部门过来后就是正式员工了，但也没给我签合同，去年一年也没买社保。
到今年5月底找我说从6月开始买社保 就拿来合同给我签字，日期写的是6月1日。所以我从6月就开始买社保。
但是现在我不想在该公司上班了，我想咨询一下去年的社保能让公司给我补交吗？
如果不能补交社保了，我去年没签合同工作一年是否能够要求赔偿？
       我该怎么做，才能让公司补偿。因为现在是我自己不想在这工作了，所以我想问下我该怎么做才能让公司赔偿？

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

投诉到劳动部门可以补交

你好，你可以申请劳动仲裁要求公司补缴去年社保。

申请劳动仲裁

没钱合同可以主张11个月的双倍工资，还可以要求补缴社保。以单位未缴纳社保为由辞职，可获1.5 个月工资的经济补偿金.

可以要求补交。