劳动地点变更是否可以要求解除合同并赔偿赔偿
劳动地点变更是否可以要求解除合同并赔偿赔偿 律师你好，我与2010年与江苏的一家单位签订劳动合同。其中，合同中约定劳动地点为：根据公司安排。
因为我是上海人，从2010年5月份至2012年9月份一直在上海办公；现在公司要求我每周去江苏总公司3-4。因为每周工作时间一共5天，出差3-4天是否属于劳动地点变更？而劳动合同中约定的劳动地点是否有效？公司是否属于变更劳动地点行为？本人是否有权拒绝前往异地办公？
谢谢！！
因为我是上海人，从2010年5月份至2012年9月份一直在上海办公；现在公司要求我每周去江苏总公司3-4。因为每周工作时间一共5天，出差3-4天是否属于劳动地点变更？而劳动合同中约定的劳动地点是否有效？公司是否属于变更劳动地点行为？本人是否有权拒绝前往异地办公？
谢谢！！
2013-02-04 14:15 lacovo……（江苏－南京） 已有 5 位律师回答
1 钱亚芳律师 电话：13516808493 2013年02月04日 14时21分
劳动合同必须约定具体的劳动区域。
2 陈艺平 金牌律师 电话：13978859865 2013-02-04 14:22
可以与公司协商一致解除劳动合同，并取得经济补偿金
3 吴明勇律师 2013-02-04 10:20
照你说的，你不能要求解除合同并要求赔偿
4 110网律师 2013-02-04 13:21
协商不成可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿
5 罗远水律师 2013-02-04 14:21
可以与公司协商一致解除劳动合同，并取得经济补偿金