公司以工作产出低为理由逼我转岗，已经工作一年多但未签正式合同，请问要怎样维护权益？
公司以工作产出低为理由逼我转岗，已经工作一年多但未签正式合同，请问要怎样维护权益？ 公司以工作产出低为理由逼我转岗，证据是后台的工作量统计，实际这个我们个人是无法查询的，人事部也是听信部门经理一面之词，发给我的只是单纯的报表格式，有同事索要真实的后台记录截图3遍都未给，现在人事口头告知我要安排转岗，其实就是希望我主动离职。而且之前试用期到期后并未再次签署转正合同，请问我要如何维护自己的权益，是否可以要求公司赔偿损失。
2013-08-07 14:53 sxx201……（河北－廊坊） 已有 3 位律师回答
1 张 静律师 2013-08-07 14:58
可以主张双倍工资
2 孙新律师 2013-08-07 15:15
首先单位要有证据证明你工作不符合要求。否则无权单方要求你转岗。未签劳动合同你可主张双倍赔偿。
3 陈晓云律师 2013-08-07 15:20
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，确认双方已形成无固定期限劳动合同。
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