跟公司签了三年合同，半年试用期，我已经工作了8个月也未给我转正，现在公司以试用期未通过的理由要求我自
跟公司签了三年合同，半年试用期，我已经工作了8个月也未给我转正，现在公司以试用期未通过的理由要求我自 跟公司签了三年合同，半年试用期，我已经工作了8个月也未给我转正，现在公司以试用期未通过的理由要求我自己辞职，我可以要求哪些赔偿呢？
2012-01-13 10:03 wangda……（北京） 已有 9 位律师回答
1 谢清海律师 2012-01-13 10:05
建议委托律师
2 110网律师 2012-01-13 10:06
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
按你说的已经过了试用期，已经转正，单位辞退可以要求经济补偿
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
按你说的已经过了试用期，已经转正，单位辞退可以要求经济补偿
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
3 谷友军律师 2012-01-13 10:30
可以要求支付一个月工资作为经济补偿金，没有提前一个月通知，每迟延一天支付一天工资
4 孙新律师 2012-01-13 10:36
不要主动辞职，如果单位解除劳动关系，应当给您经济补偿。
5 陈晓云律师 2012-01-13 10:47
不辞职，可得赔偿金为2个月的本人工资
6 李同红律师 2012-01-13 11:24
如果单位解除劳动关系，应当给您经济补偿。
7 110网律师律师 2012-01-13 12:05
可以委托律师办理！
8 孙新律师 2012-01-13 13:10
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
9 孙新律师 2012-01-13 13:50
一个月的工资作为经济补偿金，没有提前一个月通知，每迟延一天支付一天工资作为殆通知金
相关法律问题
劳动合同是试用期和转正一起签的两年，合同中试用过后必须工作半年
2个回复在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
8个回复试用期3月无保险签一年合同 怎样与公司交涉 现在裁员工工作9个月
1个回复我在公司做了3个月是签合同的已经转正但由于工作原因公司要求我调动我不服从就给我申请自动离职这期间我还
4个回复公司未给我买过社保，试用期结束后到现在有四个月也未签订劳动转正合同，能否获得补偿金？如何计算？
2个回复我在一家台资公司工作了13年，也签订了无固定期限合同，现在我自己辞职是否可以要求公司在经济上补偿
5个回复您好：我应该是10月1日试用期满转正，已经提交了转正申请，但在11月11日公司提出不能转正，工作日期
2个回复2011年6月25日开始试用期到现在都没签合同，然后昨天被无故开除，已经签了解聘书，还能要求赔偿吗？
2个回复