没签合同，只签了工作协议，突然离职会不会有麻烦
没签合同，只签了工作协议，突然离职会不会有麻烦 我是一名教育机构的老师，做了10个月没给签合同，只给签了协议，说因为我学历不够，所以签合同要1年以后才给签，而且工资太低，基本工资只有1000，所以想走人，虽然我直接走了会给公司在交接的地方造成一定的麻烦，但是实在一天也呆不下去了，不想交接（交接要一个月）
想问一下如果我突然走人，公司会不会向我进行索赔？（协议上有写，如果突然离职，公司可以向我索赔罚款几千元的罚款）
想问一下如果我突然走人，公司会不会向我进行索赔？（协议上有写，如果突然离职，公司可以向我索赔罚款几千元的罚款）
2013-08-07 12:36 蜡笔v小新（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013年08月07日 13时23分
低于最低工资标准的。可以直接要求赔偿。
2 张 静律师 2013-08-07 11:40
劳动法对离职有明确规定，必须提前30天。如果依法操作且不办理离职手续的，单位有权：
1、不提供离职证明（对你新入职有影响）；
2、追究经济责任。如果造成经济损失的，可要求经济赔偿；
3、追究法律责任。在没有解除劳动关系并在新单位入职的，可以追究你和新单位法律责任。
4、单位有权主动申请劳动仲裁，要求你履行职责并办理相关手续。
1、不提供离职证明（对你新入职有影响）；
2、追究经济责任。如果造成经济损失的，可要求经济赔偿；
3、追究法律责任。在没有解除劳动关系并在新单位入职的，可以追究你和新单位法律责任。
4、单位有权主动申请劳动仲裁，要求你履行职责并办理相关手续。
3 110网律师 2013-08-07 12:38
最好提前一个月书面辞职
4 2013-08-07 12:50
最好有始有终，对工作进行交接。
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