请教：工龄11年单位中止劳动合同的赔偿
请教：工龄11年单位中止劳动合同的赔偿 介绍一下：我于1999年加入上海的一家外企工作，现将满11年工龄。该外企人事部现告知不再续签我的劳动合同，并只补偿3个月的赔偿金给我。
上一次签订劳动合同是2007年9月1日，签了三年，至今我的连续工龄已满11年。但人事部说我的合同自动跨越了十年，只用补3个月赔偿金就可以了。
请教一下人事部这样的说法合理吗？我想争取更多的经济赔偿金应如何做？（我还没答应不续签合同）
该外企业入职初期，起码有两年以上社保及公积金没有为我缴纳，是否应一起追缴？
上一次签订劳动合同是2007年9月1日，签了三年，至今我的连续工龄已满11年。但人事部说我的合同自动跨越了十年，只用补3个月赔偿金就可以了。
请教一下人事部这样的说法合理吗？我想争取更多的经济赔偿金应如何做？（我还没答应不续签合同）
该外企业入职初期，起码有两年以上社保及公积金没有为我缴纳，是否应一起追缴？
2010-08-24 20:40 Airvip（四川－成都） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2010-08-24 20:55
人事部的说法没法律依据，你可以要求签订无固定期限劳动合同
2 喻远军律师 2010-08-25 06:09
有权要求相应的经济补偿
3 都燕果律师 2010-08-26 09:41
建议直接委托律师处理。如有疑问，可来电咨询！
都律师：139 8061 6860 QQ：550181315
沈律师：134 3821 3501 QQ: 1455985383
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