与单位签完劳动合同不给 让员工签协议改动工资 能否有赔偿？
与单位签完劳动合同不给 让员工签协议改动工资 能否有赔偿？ 我于2010年4月来单位 当时签完合同说好给3500元工资 但一个月后又让从新前一份协议 工资改为1500底薪 +提成 到现在我以工作四个月 劳动合同没有给我 单位员工都没有 工作8个月的同事也没有 我现在如果去劳动仲裁告单位 单位会给我怎么样的赔偿 ？
2010-08-08 16:08 于扬（北京） 已有 4 位律师回答
1 陈晓云律师 2010-08-08 16:13
没有合同的情况，要有证据表明存在劳动关系。
签了合同但没有合同给你这是违法的，你可以投诉，但不能以此要求双倍工资。
签了合同但没有合同给你这是违法的，你可以投诉，但不能以此要求双倍工资。
2 李建成律师 2010-08-08 16:31
如果没有合同，需要证据证明你们的劳动关系，可以向劳动监察部门投诉
专业的法律问题，建议您尽早寻求律师的帮助！
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3 孙新律师 2010-08-08 17:36
没有合同的情况，要有证据表明存在劳动关系。
签了合同但没有合同给你这是违法的，你可以投诉，但不能以此要求双倍工资
签了合同但没有合同给你这是违法的，你可以投诉，但不能以此要求双倍工资
4 赵江涛律师 2010-08-09 10:00
向劳动监察部门投诉