入职一个月未签订劳动合同，公司不给于辞工而且还扣押工资做。-开心法人

问

入职一个月未签订劳动合同，公司不给于辞工而且还扣押工资做。

入职一个月未签订劳动合同，公司不给于辞工而且还扣押工资做。我是一名在工厂上班的，进入公司一个月也未成给予签订劳动合同和社保。而且面试的待遇跟实际待遇相差(我们是压一个月工资）后面提出辞职，公司没批准一直推脱要岗位有重新有人才行，然后脱了两个月公司才给予答复，让我请长假。结果月底去结算工资，月底拿了工资单跟实际工资少了一半多，全是罚款扣除，之前都没有罚过，我也没签过罚款单，而且还没有加班费，我应该怎么要回我劳动报酬，可以申请劳动仲载要求支付双倍工资吗？

2013-08-04 12:21 罗应科（广东－中山）已有 4 位律师回答

1 刘青芳律师电话：13938628340 2013年08月04日 12时45分

你好，可以申请劳动仲载要求支付双倍工资。

2 王来江律师 2013-08-04 12:41

申请仲裁。

3 110网律师 2013-08-04 19:38

1、“入职一个月未签订劳动合同”是合法的。请问，你到底上了多久班？
2、工资按书面约定为准，试用期可以按80%支付。结算按实际上班天数统计。

4 2013-08-05 08:23

可以申请仲裁维权。