请教劳动法方面的专家,遭遇企业裁员要求以下补偿合法吗? 一个朋友,2005年10月份进入一家私营股份有限公司任管理人员,月工资1530元,公司没签劳动合同,也没购买任何社会保险.2009年1月底该公司裁员,现在,他想提出以下补偿要求,请问合法吗?
1、该公司没给签定劳动合同，属非法用工，要求双倍工资支付。他在该企业共40个月，应补偿工资40*1530=61200元。
2、补发40个月的应缴社会保险公司承担部分，每月按300元计算。300*40=12000元。
3、解除劳动关系补偿金1530*4=6120元。
4、因该公司属服务行业，国家法定节假日除春节外都要工作，但从未支付过加班工资。也未安排过补休.现要求补偿加班工资，2005年10月到2009年1月份国家法定节假日25天，25*(1530/21.5)*300%=5337.21元.
以上四项要求能得到法律支持吗?请劳动法律专家给予解答.

1、双倍工资只能主张12个月的。
2、3、4、符合法律规定，可以主张权利。

1，应主张08年2月到现在的双倍工资。2合理3合理4可以得到部分保护，只给2年内的

同意兰律师意见

1、双倍工资只能从2008年2月1日开始计算；
2、只能要求补交社保，不能用现金补发；
3、合法；
4、可要求补偿；
根据建议提起仲裁就可

双倍工资仅能从08年2月开始主张。

双倍仅从08年算且仅有11个月，社保问题通常不易解决，属于另一法律关系。解除劳动关系涉及经济补偿问题。