关于劳动法方面的问题，急需专业律师的帮助 我于2004年6月底在原事业单位停薪留职，应聘到另一家公司工作，2008年8月从该公司自动离职。4年工作期间，我多次向公司提出应该正式为我办理调动手续，并签定合同，交三险一金，但公司不同意。所以4年来，我的劳动关系一直留在原事业单位，三险一金都是我自己掏钱交的（包括单位部分也是我自己交的）。而且4年里，公司只在其中一年与我签订过劳动合同，其余时间均未签订合同。 
请问按照以上情况，我可以向公司索赔吗？如果可以的话，依据什么条款，走什么程序索赔，索赔多少？ 
另外，我应聘到公司工作的第一年，曾交了5千块钱原始股金，后公司发给我一张持股6千股的条子，现在公司要我把股份退了，只退5千块原始股金给我，而公司总资产有5千万到1个亿（具体我不清楚），由包括我在内的40人共同持股，股份数从5千到10万不等，请问公司只退原始股金是否合理？如果不合理，我该怎么做？？？ 
以上敬请专业律师帮我解答。如果有兴趣，也可以给我留联系方式，我可以请你帮我打官司。衷心感谢。

你好！ 
   关于劳动合同的问题你可以向劳动部门仲裁，不过如果按照你说的2008年8月离职，到现在在主张可能已经超过时效了。关于你说的原始股的问题，我需要了解更多具体信息才能为你解答，建议电话咨询15811290788！

可以为你办理此案。
      北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 
   中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 
   《现代教育报》特邀法律顾问。

关系劳动合同的问题 如果协商不成 可申请劳动仲裁，另外的投资问题可通过其他的途径来处理 

你的案子不是很乐观，是不是劳动关系都值得怀疑。

你与原单位存在劳动关系，在现在的单位认可你的劳动关系的情况下，与现单位形成的也是劳动关系，可以要求现单位签订劳动合同，不予签订应该要求双倍工资的赔偿金等，另外应该以现在的所持股金的价格退还给你。协商不成，通过法律途径维权。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

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