之前未签劳动合同现在还能要求补偿吗
之前未签劳动合同现在还能要求补偿吗 我是2006年11月1日入厂，至2008年10月10日前都未签合同，2008年10月10日人事部找我签合同，我当时就签了，我签的合同期限为二年，2008年11月1日至2010年10月30日，署名时签的时间为2008年10月10日。怕失去工作，当时未找公司要求补偿。现在公司辞退我，请问我这样还能要求未签劳动合同的赔偿吗？公司该赔偿多少个月的工资给我。如果可以都要什么证据？谢。
2010-03-24 21:16 antyze……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2010-03-24 21:21
怕有超过时效的嫌疑，可申请劳动仲裁试一下
2 江苏容睿律师事务所律师 2010-03-24 21:31
已经超过一年的时效
3 欧学文律师 2010-03-24 23:28
已经过了时效，不得要求补（咨询QQ403274213广州）
4 110网律师 2010-03-25 00:04
除此之外，你还可以考虑（例如厂里是否没有足额给你发放加班工资等？）
相关法律问题
现在还能要求08年未签劳动合同的补偿吗
2个回复08年劳动合同法颁布之前，若没签劳动合同，现在员工辞职，有补偿吗？
2个回复父亲在同一岗位连续工作三十余年，并未签订过劳动合同，现在近七十岁，这种情况单位该给予怎样的补偿
1个回复是否可以要求恢复劳动合同，是否可以主张我2万元身份置换补偿金的权利
0个回复我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
2个回复请问律师：在公司工作超过10年，现在劳动合同终止有没有经济补偿？谢谢！
3个回复劳动合同，我可以起诉人事局毁约吗？能够要求到经济赔偿吗？并且，从开始上班到现在，我没有领到过一分钱的
1个回复当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
0个回复