在职的员工该如何申请仲裁，必须先离职吗？
在职的员工该如何申请仲裁，必须先离职吗？ 我想咨询一下，如果我申请仲裁，但是我现在还没有离职，该怎么办？是必须离职之后申请仲裁吗？因为还保持着劳动关系，必须自己提出辞职离开公司吗？
2013-08-01 16:33 lex991……（上海－浦东新区） 已有 6 位律师回答
1 张晓雪律师 2013-08-01 16:41
仲裁和是否在职无关系，你的仲裁请求是什么？
2 110网律师 2013-08-01 16:43
不需要。
劳动法规定，用人单位出现违约或违法行为时，对你的权益造成侵害时，你既可以申请劳动仲裁。
当然，在职期间你申请仲裁的，需要有足够的勇气和耐受力，否则不太现实。
劳动法规定，用人单位出现违约或违法行为时，对你的权益造成侵害时，你既可以申请劳动仲裁。
当然，在职期间你申请仲裁的，需要有足够的勇气和耐受力，否则不太现实。
3 110网律师 2013-08-01 17:04
主要看申请的请求，如果是经济补偿金和赔偿金那需要劳动关系终止作为前提，如果是要求支付拖欠工资，加班工资，未签订书面劳动合同的双倍工资，那无需先离职。
4 110网律师 2013-08-01 22:18
主要看申请的请求，如果是经济补偿金和赔偿金那需要劳动关系终止作为前提，如果是要求支付拖欠工资，加班工资，未签订书面劳动合同的双倍工资，那无需先离职。
5 110网律师 2013-08-02 11:17
你好，你的问题是这样的：1、要看你的仲裁请求是否与离职相关，2、你主动辞职的话没有经济补偿金，建议不要主动离职。
6 2013-08-03 16:19
1、要看你的请求，如要加班费、年休假、提成等的，可以在职仲裁。
2、如要求经济补偿金的，那么要等离职后。
2、如要求经济补偿金的，那么要等离职后。