合同未满1年,提交申请后10天离开,公司以必须提前一个月提交为由或者等到找到新人交接为由,否则薪资不
合同未满1年,提交申请后10天离开,公司以必须提前一个月提交为由或者等到找到新人交接为由,否则薪资不 合同未满1年,提交申请后10天离开,公司以必须提前一个月提交为由或者等到找到新人交接为由,否则薪资不能发放.现在公司不找人跟我交接,这种情况扣我工资是合理的吗,我该怎么处理.
2013-07-30 09:33 喵小姐（河北－廊坊） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2013-07-30 09:48
您好！你有义务提前30天提交辞职申请。
2 孙新律师 2013-07-30 09:54
按照劳动合同约定履行。
相关法律问题
如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以
7个回复公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
8个回复提前一个月提交辞职申请，公司是否有权不给工资
7个回复公司提前跟我解除合同，但以我已经在离职证明上签字为由不给我经济补偿，我还能申请补偿吗？
9个回复公司签合同时说要提前一个月提出辞职申请，否则扣除一个月工资！
3个回复口头提前离职不成立，没新人交接工作为由 ，公司欲追究责任
2个回复合同未到期，我已经提前一个月提交了辞职报告，公司以合同未到期为由不允许我辞职，这种情况下我能辞职吗？
1个回复使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办
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