劳动合同与保密协议的合法性 以下是劳动协议书的基本结构(公司自己打印）
1 双方基本情况
2 协议期限
3 工作内容与地点
4 劳动报酬（只提及提供提薪机会，而无具体措施）
5 规章制度和劳动纪律
6解除和终止（包括甲方主动解除，甲乙双方终止：如死亡等）
7 离职手续
8 协议解除（擅自离职或给甲方造成损失，赔偿3月工资）
9 其他

（就我来看，一是没有工作时间，二是没有福利和社保）

保密协议
1 几乎所有成果归甲方所有
2 离职前要交所有东西，要搜查，否则罚钱
3 竞业禁止，一年，而无补偿金。（我们是搞设计的）

问题：1 参加劳动时间是4月，而8月才签劳动合同
           2 这个合同，如果我签字了，是否具有具有法律约束力；这个合同是否是合法的。
          3 小前提，无社保，4月工作，6月转正，8月才弄这个，而且是公司自己打印的。

这合同是否合法。是否是真正的“劳动合同”。如果我签了，9月份离职，是否可申请4月至7月的双倍工资

你如果想离职的话不如不签这个协议而直接固定证据申请劳动仲裁，要求双倍工资、经济补偿等。