员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？
员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？ 员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？合同法上面有么？
2013-07-25 11:30 552763……（天津－和平区） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2013-07-25 11:34
这个还是可以要回的。培训员工是公司的法定义务,不应该向员工收取培训费的.所以收取培训费本身就是违法的。
2 孙新律师 2013-07-25 11:38
没有特别约定的，单位辞退无法要求返还培训费
3 齐志龙律师 2013-07-25 11:52
具体需要看约定
4 孙新律师 2013-07-25 12:17
是否鉴定了培训协议，如果没有约定则无需返回
5 杨立宝律师 2013-07-25 12:35
培训费必须有培训协议，约定服务期限。只有此种情况下可以要培训费
6 孙新律师 2013-07-25 14:52
单位辞退无法要求返还培训费
7 王德民律师 2013-07-25 20:41
收取培训费是没有法律依据的，一般是约定服务期和违约金。