单位终止合同，员工不转档案怎么办。 我单位的一名员工，因违反纪律，合同期满，单位决定不再续签。但该人一直要求续签，因此拒不办理档案转递、社保转移等，该怎么办？

员工有违反劳动纪律的行为可以将其辞退，并不需要支付任何经济补偿金，员工应当协助单位办理档案社保签转手续，否则因此给单位造成的直接经济损失，单位有权要求其赔偿。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，你需要有证据证明该员工违反了公司的规章制度，可以以此不续签，否则需要支付经济补偿金。 我的补充： 2013-07-22 09:57

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

和他期满，你公司有权不续签合同，要是他不办理档案转移的，你们可以把你们该做的事给做了要是对方不办理转移手续的，你们无责任。

在劳动合同期满后，公司不再续签劳动合同，单位没有违反法律法规规定或者劳动合同约定的情形，劳动者不能向公司要求经济赔偿。
如果你方可以举证证明对方违反公司规章制度而不与其续签合同，是无赔偿的。
员工有义务协助公司办理人事、档案、社保的转移手续，如果员工拒绝履行，因此单位产生的经济损失，应当由员工承担赔偿责任的，你们可以申请劳动仲裁。

不需要支付任何经济补偿金