关于公司无故拖延签订劳动合同要求补偿的问题
关于公司无故拖延签订劳动合同要求补偿的问题 本人于2005年进入公司，公司直到2007年新劳动合同法公布后才在2007年12月与我签订了第一份劳动合同，现在公司一直不断增加工作量给我，一个人要承担三个人的工作量，迫于工作强度太大，在与领导沟通无果下我已于今年6月份主动递交辞职信，请问这样的情况，我能否要求其赔偿未签合同时段对我造成的损失（如补缴养老、医保，因为失业金无法补缴到失业金所，造成失业金缴费年限少了两年多，按政策会影响到以后的失业金领取时长。还有什么能要求到的其他补偿吗？），我如何举证，依据劳动法具体哪条，请各位大律师明示，在此表示万分感谢！
2013-07-21 18:09 黄煜涵（广西－桂林） 已有 2 位律师回答
1 陈祖权律师 2013-07-21 20:52
自己辞职的，是不可以领失业金的。
2 110网律师 2013-07-21 22:43
如果你以公司未缴社会保险为由要求辞职，你能得到经济补偿金、补缴社会保险以、双倍失业保险赔偿金