关于公司无故拖延签订劳动合同的问题 本人于2005年进入公司，公司直到2007年新劳动合同公布后才在2007年12月与我签订了第一份劳动合同，现在公司一直不断增加工作量给我，一个人要承担三个人的工作量，迫于工作强度太大，在与领导沟通无果下我已于今年6月份主动递交辞职信，请问这样的情况，我能否要求其赔偿未签合同时段对我造成的损失（如补缴养老、医保，因为失业金无法补缴到失业金所，造成失业金缴费年限少了两年多，按政策会影响到以后的失业金领取时长。还有什么能要求到的其他补偿吗？），我如何举证，依据劳动法具体哪条，请各位大律师明示，在此表示万分感谢！

能要求到的其他补偿

你05年进入公司任职，07年签订，现要求07年之前的未签订合同的双倍补偿已经过一年时效了。