单位是否违法 该员工处于哺乳期，产假结束以后以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请休年假1周，休完之后以家中事没有处理完再申请调休2周（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是准假还是不准假，该员工就一直催促答复但是也一直没来上班，一直到第4天领导才答复说不准假，第5天下班前3小时单位就以该员工旷工3天为由发了解除合同电子邮件，并发出了书面解除通知EMS给该员工，邮寄的地址是该员工入职时身份证地址（大学集体户口地址），签合同时提供了居住地址，单位也统计过家庭住址，但是寄出EMS的时候没有和该员工核实导致最后该EMS没有被该员工签收退回妥投。员工入职的时候发过员工手册，员工手册签收单上列出该手册是民主制定，员工要遵守等规定请假不准不出勤为旷工，旷工半天为违纪、旷工两天为严重违纪都会给予书面警告通知，旷工5天属于重大违纪解除合同。单位在该员工旷工半天和两天的时候都没有给予通知也没有给予书面警告直接在第5天（不满5天 4天半）发了电子邮件解除合同通知，然后就单方面给该员工办理了退工手续，该单位做法是否合法？

你好，根据你的描述，1、你面临的情况如下：你产假过后，因连续继续请假而无法正常上班，公司领导不满，早已计划好要找出你的过错将你开除。而你正好在单位没有批准调休的情况下不上班，符合严重违反公司规章制度可以解除合同这一条，这正是单位开除你的原因。
2、哺乳期间，并非不能解除员工的劳动合同，只要员工严重违反公司制度的，公司是可以开除的。而公司也有你签名的员工手册证据。
3、从上述情况看，公司似乎是合法解除，但是，公司忽略了一个重要细节，就是你曾申请调休时，公司4天之内没有答复。如果公司没有明确的答复，员工很难把握，极有可能是公司故意不答复，拖延你时间，等到旷工时间够了，就将你解除合同，属于故意下套让你钻。所以，你的案子，如果进行劳动仲裁，也是有胜诉的希望。
4、最后，希望你明白，既然产假过了，该上班也是要上班的，公司的合法权益也是需要保障的。不能这样连续请假变相休息，否则，再好的公司领导，也会生气的。

违法解除可以要双倍赔偿

可以申请劳动仲裁

你好！单位的做法违法，可以申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍补偿作为赔偿。

根据你描述的情况，单位应属违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系

公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位应属违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系，或要求违法解除的双倍赔偿