如果因先兆流产有假条一个月未上班单位是否应支付最低保障？
如果因先兆流产有假条一个月未上班单位是否应支付最低保障？ 我11月23日在北大妇产医院查出怀孕但是出现比较严重的先兆流产迹象，因此要卧床休息，直到12月26日才正式恢复上班。由于我单位的工作日是以每月26至次月25日计算的，因此在12月以我没有上班为由没有支付我任何工资。我在休息期间都有正规医院开具的假条，公司这样的做法是否是合法的。我能否要求公司做出补偿？同时我在休假的1个月的社保公司是否也应该继续为我缴纳？
2009-01-15 10:09 瑾鸳（北京－西城区） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2009年01月15日 16时36分
您好！你因病未上班一个多月，是否有医院的证明休息一个多月呀？医院怎么能开假条呢？如必须，则理由正当，如未有，休息时间有些长了。按企业制度办（与法律不想违背）吧，还有合同约定办，但是全部扣工资的做法我们认为不妥当。社保企业还应缴纳的。
2 110网律师 2009-01-15 10:11
职工在休假其间,用人单位应继续支付工资,公司的做法是违法的
3 孙新律师 2009-01-15 10:20
在你有效的将医院开具的假条交给公司后,公司不支付病假工资是违法的,你可以要求公司给你补发,当然病假工资只是最低工资的80%,社保当然也应当继续交纳,另外你看病后的花费,公司还应当协助你帮你报销去呢.
4 110网律师 2009-01-15 10:31
单位应支付
5 110网律师 2009-01-15 10:45
公司的做法是违法的，你可以享受生育津贴。
6 孙新律师 2009-01-15 10:47
应按兵家支付工资、缴纳保险费用。
7 110网律师 2009-01-15 14:17
1、单位应该支付你病假工资。2、社会保险应该继续缴纳。
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