1、如上班时出现先兆流产或流产，是否算工伤？单位应如何赔偿？
1、如上班时出现先兆流产或流产，是否算工伤？单位应如何赔偿？ 1、如上班时出现先兆流产或流产，是否算工伤？单位应如何赔偿？
2、如孕妇需要保胎，是否能请“保胎假”，有多少假期？
3、如果保胎实际假期比书面请假多，又没有向单位申请，单位是否有权不发工资或开除？
4、如工作环境不利妊娠，单位不同意调岗怎么办？
5、若请保胎假，单位不予批准，辞职是否能获得赔偿？
6、什么情况下，单位可以在保胎期间辞退员工而不需要赔偿
2、如孕妇需要保胎，是否能请“保胎假”，有多少假期？
3、如果保胎实际假期比书面请假多，又没有向单位申请，单位是否有权不发工资或开除？
4、如工作环境不利妊娠，单位不同意调岗怎么办？
5、若请保胎假，单位不予批准，辞职是否能获得赔偿？
6、什么情况下，单位可以在保胎期间辞退员工而不需要赔偿
2009-03-25 16:27 conry（广东） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2009-03-25 17:01
这事情要详细聊才成1、不一定。
2、没有保胎假，可以请病假。
3、是。
4、单位应当调岗。
5、应当交涉。
6、怀孕期间不能辞退。
2、没有保胎假，可以请病假。
3、是。
4、单位应当调岗。
5、应当交涉。
6、怀孕期间不能辞退。
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