公司可以这样强行解除劳动合同吗？ 5月23日公司在协商未能达成一致的情况下 ，您电话中借口让我转岗，但从未有过正式邮件发出介绍有关转岗内容的具体细节及劳动合同变更的相关事宜。故我未能答应，匆忙拒绝，继续与公司的进行协商解除劳动合同的事宜。此后，公司也表示继续协商解除劳动合同，再未提及转岗及变更劳动和的事宜。
但在最近的协商过程中，因协商未果，协议中具体细节未尚未给我明确答复的情况下，公司又突然提出以我5月23日未服从公司转岗的要求，而要与我强行解除劳动合同，解除依据是《劳动合同法》第40条第三款内容。
请问这样合法吗？

之前单位如果已经存在协商解除劳动合同的情节的话是不能适应用劳动合同法第40条规定的，那条规定的是在单位提出解除劳动合同前的情节。你们的情况不能适用。
单位的做法不合法，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

你好，不合法的。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

不合法的

不合法

协商不成应通过劳动仲裁解决。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。协商不成可以申请劳动仲裁

一般情况下，调岗降薪需要经过员工的同意。
如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。
员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。


有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

换岗需要和你协商，不是公司说换岗就换岗。

公司行为违法，为员工调岗属于对劳动合同的变更，应当经劳动者同意，与用人单位达成一致才可以，否则员工有权拒绝，公司以此为由与员工解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，劳动者可以到劳动机构申请仲裁，要求用人单位承担经济赔偿。