病假中合同尚未到期，公司单方强行与我解除劳动合同，欲请专业劳动纠纷律师帮忙劳动仲裁！ 和公司签6年合约，工作5年不到，合同未到期，公司半个月前忽然逼我辞职，指出我工作中问题，但这些问题不能达到辞退我的理由！我均拒绝，09年工作至今，加班1800个小时（留有证据）服务的客户对我工作均认可，五年来从来没客户投诉过我，我兢兢业业这么工作，前面两届老总对我工作均认可，其中我也升职加薪，自从新老总来后，用各种手段逼走80%老员工，他们在这个月我加班100个小时，已经病假的情况下，仍然开出了辞退我的函！ '需请劳动纠纷律师，帮助劳动仲裁，可与我面谈相关事宜！

你已经是第三次发布VIP问题咨询，相信基本的法律问题已经有了比较全面的了解，因此无需再赘述法律问题，也相信你对110法律咨询网 的信任，如果确实需要聘请律师代理的，我可以帮你联系推荐上海的优秀劳动争议律师。

单位的确有一些违法的地方 你可以投诉或者仲裁

公司行为违法，你可以聘请律师帮助你申请劳动仲裁，可来电详细法律咨询。

辞退员工，须符合法定的条件和程序。建议：申请劳动仲裁。

建议申请劳动争议仲裁，要求相应的补偿金，加班工资。

你好，你的问题是这样子的：
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

1、从你提供的情况来看，公司没有合法理由辞退你。强行辞退你涉嫌违法解除，你可主张两倍经济补偿金标准的赔偿金；
2、另可主张加班费； 
3、委托专业劳动法律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。

公司严重违法。建议及时申请劳动仲裁维权。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

根据你描述的情况，你单位属于违法解除，你可以要求单位支付双倍经济补偿金，同时可以要求单位支付你加班工资，协商不成的可以申请劳动仲裁。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下： 我的补充： 2013-01-28 11:08

1，关于病假的问题。
在工作期间员工生病的，可以凭医院开具的病休证明享受医疗期，病休期间单位应当发放病假工资。实践中病假工资不低于当地最低工资标准即可。
所以只要你有医院开具的病休证明，那么单位应当准予你病假，并发放病假工资，如因此将你辞退的，属于违法解除行为。

如果有病假条，他们是违法解除合同，应该赔偿和补偿，

如果辞退理由确实不符合劳动法的规定，那么公司就是无故辞退，明显不合法。合同未到期，况且又在病假期间，法律规定不得辞退。虽然公司开出了辞退函，但，您仍然可以拿着辞退函、劳务合同和病例手续先到公司所在地的劳动局，这个是基层的劳动局，进行仲裁，仲裁后，不满意的话才能再起诉，去仲裁的劳动局所在地的法院起诉，而不能直接去法院起诉，也不能去其他法院，其他法院没有管辖权。

公司严重违法。建议及时申请劳动仲裁维权。
按照法律规定，如果因为劳动者个人原因无法胜任工作，那么单位解除合同必须符合法定条件，解除后向劳动者支付经济补偿金后办理离职手续，否则单位涉嫌违法解除。
根据《劳动合同法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

可以提出仲裁申请要求赔偿经济补偿

公司行为违法，申请劳动仲裁

公司没有合法理由，强行辞退你，涉嫌违法解除，你可向当地劳动监察投诉并申请劳动仲裁，主张两倍经济补偿金标准的赔偿金；并支付1800小时加班费。

建议申请劳动仲裁，要求相应的赔偿金及加班工资。

可以申请劳动仲裁，单位涉嫌违法解除，要支付赔偿金及加班费用、工资

可以申请劳动仲裁。

单位做法错误，在医疗期内，单位不可以解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿等