9月入职，次年4月签合同，现被辞退，能否要求未签合同双倍补偿？
9月入职，次年4月签合同，现被辞退，能否要求未签合同双倍补偿？ 我2011年9月2日入职某公司，2012年4月17日才签订劳动合同（当时公司未完成注册），2013年7月16日，公司以周末不能加班为由把我辞退，我除了违约补偿外，能否追偿未签订合同双倍补偿？
2013-07-17 14:36 iamnod……（福建－厦门） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2013-07-17 14:38
可以的
2 110网律师 2013-07-17 14:41
可以主张未签订劳动合同二倍工资
3 110网律师 2013-07-17 14:47
可以要求1个月的双倍工资差额。
4 110网律师 2013-07-17 15:24
可以主张赔偿金和二倍工资差额
5 厦门叶律师 2013-07-17 15:45
可以主张赔偿金和二倍工资差额
6 110网律师 2013-07-17 22:31
追认的，视同签署劳动合同。不符合要求双倍工资的条件。
7 陈奇斌律师 2013-07-19 20:25
能否追偿未签订合同双倍补偿