用人单位两年未签订劳动合同，能追诉单位支付双倍工资吗？
用人单位两年未签订劳动合同，能追诉单位支付双倍工资吗？ 在单位工作两年，第一年未签劳动合同，第二年至今按劳动法规定视为已订立无固定期限劳动合同，但单位还没有书面订立，还能追诉单位支付双倍工资吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我的情况适用这条法律吗？如果不适合，那为什么？
根据粤两院会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要，2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会中适用《劳动合同法》的若干意见第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
请问我的情况适用那一条法律？为什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我的情况适用这条法律吗？如果不适合，那为什么？
根据粤两院会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要，2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会中适用《劳动合同法》的若干意见第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
请问我的情况适用那一条法律？为什么？
2013-07-16 23:35 limomo（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 江珍来律师 电话：13925083225 2013年07月17日 04时36分
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
2 110网律师 2013-07-16 23:42
可以主张
3 刘振海律师 2013-07-17 10:25
中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，但是过了时效啦。
4 110网律师 2013-07-17 10:54
肯定可以要求用人单位支付双倍工资。
5 欧学文律师 2013-07-17 12:54
超过一年时效就不能再要求双倍工资
6 杨艳国律师 2013-07-17 18:01
比较难,在广东一般不会支持了
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