公司扣发工资，未按全额缴纳保险 1、本人在公司从事人事行政经理一职，2013年5月招聘一名销售总监，入职时手续没有办齐（缺少离职证明），就安排上岗工作。2013年6月公司知道此事后要求我索赔数万元，我不能接受就辞职离开，截止今天公司告知我扣除6月份工资，作为赔偿金。
2、本人2012年4月入职，试用期3个月，公司于2012年9月份才给缴纳保险，而且按照最低基数缴纳。
3、以上两事件，请问律师这样合法吗？我该怎办？

公司扣发工资的行为属于违法，建议向劳动监察部门进行投诉或申请仲裁。

可以去劳动仲裁委申请仲裁

你好，如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险，之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。


用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。 

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

向劳动监察部门进行投诉或申请仲裁。

首先需要确定是否造成单位损失，是否存在故意或者重大过失。
对于单位全部扣除工资的行为是一种违法行为，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
可以要求单位补缴，如果协商不成，可以向社保投诉。

公司扣发工资的行为属于违法，可要求单位补缴社保。你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

劳动仲裁委申请仲裁

申请仲裁。

1、公司对于你工作中的失误，可以要求你承担责任，但以实际损失为限，且公司无权以你的工资作为赔偿金，你公司行为违法，你可以到申请劳动仲裁索要工资；
2、用人单位应当自实际入职日起为你缴纳社会保险，你可以要求公司补交欠缴的保险费。
3、与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。