不签劳动合同，不买社保，是否可以要求公司赔偿 2012年11月，我以技术入股东莞塘厦某公司某事业部（另设立公司），但是在实际的操作中，老板并没有把这个股权分配手续完善，我手头只有一份没有签名盖章的合作协议，至今年6月初老板因为欠薪太久导致公司员工大罢工和大批员工辞职，也因为此事件，加上一些公司政治斗争因素，我被谈话，被辞职。
   2013年6月5日，我辞职，并一次性领了公司拖欠我3个月的工资，离开公司。同时也发现，新公司没有完整的人事资料，没有跟任何一个员工签署劳动合同，购买社会保险。发工资没有工资条，都是统一在一张工资表上签字。
  我想了解的是，我工作8个月，公司没有与我签劳动合同，没有购买社会保险，能否得到解释和合理的赔偿。
  我没有完善的入职登记表，劳动合同，没有工资条，没有考勤记录。
  能提供工作牌，名片，工作邮件，以及公司人事组织结构图，合作协议电子档，工资参考证明。以上均能证明我在公司工作过。
   不签署劳动合同，不购买社会保险能够等到那些补偿，假如我要问责公司，是否有胜算把握。
   谢谢！

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

如果协商不成，可以申请劳动仲裁，要求单位补交社会保险支付经济补偿金等。

可以要求经济补偿和不签劳动合同的双倍工资.

未签订劳动合同的，工作满一个月后可以要求双倍工资差额。你工作了八个月，可以主张七个月的双倍工资差额。未购买社保的，如果你以未购买社保为理由辞职的，可以要求补偿一个月工资。如果你未以购买社保为理由辞职的，一般得不到补偿。
建议申请劳动仲裁。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

可以要求双倍工资。如不支付，委托律师通过法律途径解决

可申请劳动仲裁。

可要求双倍工资等赔偿。

你自己说了，你是“我以技术入股”该单位的，所以双方不存在劳动关系。