接到单位通知，要解除合同
接到单位通知，要解除合同 我的孩子是二级智力残疾人，头几年有个单位接收了他，孩子不用去上班，单位不给开工资，就负责交保险，刚刚接到单位通知，要解除合同，签的合同还没到期，请问，这种情况有什么政策上的说法？
2013-07-15 06:16 zgsyys……（北京） 已有 16 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-07-15 07:43
要看合同签定内容
2 王学福律师 2013-07-15 06:21
当地政府应负责解决。
3 李同红律师 2013-07-15 06:21
可以主张赔偿金，协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。
4 超级账号5律师 2013-07-15 06:30
你好，政策问题建议直接咨询当地民政部门。。。。
5 孙新律师 2013-07-15 06:31
你好，要看合同签定内容，如果没有说明不存在真正的劳动关系，可以申请劳动仲裁。
6 刘青芳律师 2013-07-15 06:31
你好，如果单位违法解除合同，可以主张支付赔偿金。
7 赵江涛律师 2013-07-15 07:44
申请劳动仲裁
8 胡爱军律师 2013-07-15 08:04
可以主张经济补偿。如果是按当地政府政策解决的就业问题，可向政府部门反映
9 孙新律师 2013-07-15 08:08
需要看合同内容，同时需要结合当地关于残疾人就业的政策，建议带材料来所详谈，以便给你进一步帮助
10 孙新律师 2013-07-15 09:02
可以要求补偿。
11 孙新律师 2013-07-15 09:13
直接咨询当地民政部门。
12 常路律师 2013-07-15 09:27
您好。可以要求补偿。
13 徐卫东律师 2013-07-15 10:22
单位要解除劳动合同的要有法定的事由，这些事由劳动合同法都有相关规定，有的还需要支付经济补偿金。无故解除劳动合同的还可以获得双倍经济补偿金。
但是你们这种不存在事实劳动关系的，又没有工资的，很难界定是不是劳动关系。你可以向劳动部门投诉，看劳动部门是怎么答复的。
但是你们这种不存在事实劳动关系的，又没有工资的，很难界定是不是劳动关系。你可以向劳动部门投诉，看劳动部门是怎么答复的。
14 李建成律师 2013-07-15 16:10
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁， 主张经济赔偿。
15 怀向阳律师 2013-07-15 23:03
单位提前解除劳动合同，应当支付赔偿金的。
16 丁磊律师 2013-07-17 00:34
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，