关于国企辞职，需支付三倍培训费的问题
关于国企辞职，需支付三倍培训费的问题 我是天津某国企的一个职员，大学毕业应届签到该公司，工作2年，12年3月份公司委派我去西安XX大学培训造价员并通过考试获得执业资格，培训前仓促的让我们签了一个协议，由于当时刚从外地赶回天津，下午还要乘飞机去西安那边报道，时间仓促也没仔细看，协议签字后也没有给我一份。
从去年1月份开始，公司就一直拖欠我们员工工资，最长时间6个月不发，而且去外地出差的路费车票也得垫付且不能及时报销，这些原因促使我今年6月底提出辞职，但是公司以缴纳3倍培训赔偿金为由，不给办理离职手续、扣押档案，导致我无法找新的工作，而且将近万元的赔偿金我实在拿不出来，请问您，我该怎么办？公司这样做合法吗？
从去年1月份开始，公司就一直拖欠我们员工工资，最长时间6个月不发，而且去外地出差的路费车票也得垫付且不能及时报销，这些原因促使我今年6月底提出辞职，但是公司以缴纳3倍培训赔偿金为由，不给办理离职手续、扣押档案，导致我无法找新的工作，而且将近万元的赔偿金我实在拿不出来，请问您，我该怎么办？公司这样做合法吗？
2013-07-12 15:31 tianha……（天津－红挢区） 已有 12 位律师回答
1 江晓辉律师 电话：13707985422 2013-07-12 15:34
如果培训后需要承担违约责任。
2 孙新律师 2013-07-12 15:41
公司违法，你可仲裁
3 110网律师 2013-07-12 15:45
公司做法违法，你可申请劳动仲裁
4 张 静律师 2013-07-12 15:45
协议约定要履行，但如果用人单位有过错的话可以不承担，建议向劳动部门申请仲裁
5 孙新律师 2013-07-12 15:51
不合法，培训费应当根据约定，在该单位的服务期限内分摊。可以申请劳动仲裁，维护您的权益。
6 陈晓云律师 2013-07-12 16:14
无专项培训等一般无须支付违约金
7 孙新律师 2013-07-13 00:14
提供培训并支付培训费的，可约定服务期及违约金，但违约金不得高于培训费。另外如果公司拖欠工资等违法行为在先，以此为由解除合同无需支付违约金并且可要求对方支付经济补偿金
8 孙新律师 2013-07-13 11:30
赔偿金不得超过培训费。你可以以拖欠工资为由与单位解除劳动关系，可获得经济补偿金
9 齐志龙律师 2013-07-13 15:15
具体需要看证据及约定是否合法
10 刘秀章律师 2013-07-14 08:03
单位违法的，可以不支付违约金，主要是看你的证据
档案和离职手续可以一并申请劳动仲裁
档案和离职手续可以一并申请劳动仲裁
11 王德民律师 2013-07-19 16:06
劳动合同法规定，违约金只有法定的情况才能约定，提供培训是其中之一，但是也不能规定3倍，一般是以单位的实际支出为准，并且劳动合同法实施条例规定，单位有违法行为的，劳动者解除合同申请辞职，不属于违约，因为单位违约在先。
12 孙新律师 2013-07-23 10:11
公司做法违法，你可申请劳动仲裁