退休人员再工作与用人单位发生劳动纠纷是否也适用劳动法？
退休人员再工作与用人单位发生劳动纠纷是否也适用劳动法？ 我在海泰绿色产业园一私企工作，工作一年多，老板没有和我订立劳动合同，并且突然提出辞退我，我认为他这是违法，应该给与我经济补偿。您说呢？律师。
2013-07-11 06:07 bt88co……（天津） 已有 13 位律师回答
1 王学福律师 2013-07-11 06:19
不适用了。
2 胡爱军律师 2013-07-11 07:02
你是退休员工，不适用劳动法
3 刘青芳律师 2013-07-11 07:03
你好，应当支付经济补偿金！
4 王晔律师 2013-07-11 07:07
应当支付经济补偿金！
5 刘秀章律师 2013-07-11 07:55
不适用了，属于劳务关系
6 孙新律师 2013-07-11 09:48
你和公司属于劳务关系，不适用劳动合同法的，如果你们之前签订过类似聘用协议的话，协议里又约定了补偿，你可主张，否则你要主张补偿就要看你有没有证据了
7 孙新律师 2013-07-11 10:16
应当支付一定的经济补偿金
8 齐志龙律师 2013-07-11 11:10
若是用人单位可以要求双倍工资和经济补偿
9 孙新律师 2013-07-11 11:22
准备好证据，申请劳动仲裁解决。 我的补充： 2013-07-11 11:23
不好意思，没看到标题，如果你属于退休人员，和用人单位之间是劳务纠纷，不适用劳动合同法的相关规定。
10 孙新律师 2013-07-11 11:34
你好，退休人员不适用劳动法，你们属于雇佣关系，不是劳动关系
11 孙新律师 2013-07-11 15:47
属于雇佣关系，不受劳动法保护，要求经济补偿没有法律依据
12 孙新律师 2013-07-11 16:08
可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资，违法解除劳动合同的赔偿金。
13 孙新律师 2013-07-11 19:14
不适用劳动法，所以你没有经济补偿金