非正规就业劳动纠纷是否适用劳动法 我是4050人员,在街道非正规就业处缴纳社保,在街道给我找的小区物业上班,最近因为春节排班的问题,物业经理无缘无故的打伤了我,我已报警验伤,物业经理看我报警后,当天下班前就通知我被解雇了,我以前因为在物业工作没办法和他们提出晚上值班的加班费问题,现在我想请问,我被物业经理打伤是否属于工伤,以及非正规就业是否能适用于劳动法,我能不能请病假,怎么请,能请多久,我在这个物业已经工作4年,但因为是非正规就业,所以物业方面没有和我签订过劳动合同,我是否属于劳动法保护的可以要求赔付2倍工资的.

属于实施劳动关系。可以要求打人者赔偿，可以投诉反映，可以要求加班费等。

不属于工伤，但是，解除合同的，应当给予赔偿，可以要求加班费、支付双倍工资。

你的情况适用劳动法,但你不属于工伤

非正规就业劳动纠纷同样适用劳动法

  如果你是下岗再就业，应该可以申请劳动仲裁，要求双倍工资÷社保和经济赔偿金。

协商不成可通过仲裁解决。