退休返聘人员发生工伤，单位与员工协议由团体意外伤害保险支付，超出部分由员工支付，是否协议有效。
退休返聘人员发生工伤，单位与员工协议由团体意外伤害保险支付，超出部分由员工支付，是否协议有效。 公司与退休返聘人员签订协议，公司为退休返聘人员缴纳“团体意外伤害保险”，一旦发生工伤，由“团体意外伤害保险”支付，超出部分由个人支付。该协议是否具有法律效力。
2013-05-31 16:37 wxm423（北京） 已有 8 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2013年05月31日 16时43分
协议内容不违法，只要是自愿签订的就有效。退休返聘人员和单位已经不是劳动关系了，所以不存在工伤的问题，只能认定为雇佣关系，对于雇佣关系，雇主一般需要承担雇员因公造成的人身伤害，但合同另有约定的除外，也就是说这样的约定并不违法，是雇员自动放弃的权力，只要当初是自愿签订的就有效。
2 谭海波律师 电话：13929419720 2013-05-31 16:38
协议有效
3 孙新律师 2013-05-31 16:38
部分有效
4 孙新律师 2013-05-31 16:40
协议有效
5 常路律师 2013-05-31 16:40
您好，协议有效。
6 李建成律师 2013-05-31 16:40
您好！协议是有效的！
7 罗远水律师 2013-05-31 16:42
该协议关于“超出部分由个人支付”的约定无效
8 孙新律师 2013-05-31 16:50
属于雇佣关系，雇工在工作过程中遭受伤害的，雇主需要承担相应的责任，建议给员工上工伤保险，避免不必要的麻烦。