没签合同，没有工作证，没有工资条等凭证是否可以要回工资
没签合同，没有工作证，没有工资条等凭证是否可以要回工资 我在一个烧饼工作，刚上20天班因病请两个星期的病假，被老板辞退另请新人，理由是我请假时间长，破坏店里的制度，请假的当天晚上店长就来跟我拿走工衣，说老板说工资到时候跟她们店员一起发，而她们的工资早就发了过将近10天了，每次打电话问老板总是找各种理由推托，还说我请假破坏店里的规矩不应该发我的工资。还有上班之前培训了17天，说这个也不给我结，现在除了我手机上有几张开业的时候拍的相片，其它什么证据都没有，我想咨询律师，像我这种情况是否可以追回我应该得到的工资（包括培训的17天工资），请求律师帮忙分析，谢谢！
2013-07-09 17:01 ouyang……（广西－南宁） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2013-07-09 17:08
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
2 陈晓云律师 2013-07-09 17:15
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
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