在工厂工作期间受伤，在没有签订劳动合同的前提下，是否可以认定为工伤？
在工厂工作期间受伤，在没有签订劳动合同的前提下，是否可以认定为工伤？ 事情是这样的，工人在工厂干活的工作时间内，被其他工人开车刮倒，腿部受伤，现住院中，这是否能认定是工伤，责任应由谁承担，医药费，误工费都该有谁承担，而且现在因为腿部有积血，需要转院，但是厂方老板推脱不见面，无法转院，应该怎么办，是不是应该先到有关部门认定是工伤，然后申请法律帮助？但是工人与厂方并没有签订合同，而且自工作以来的工资老板并没有给付，这应该怎么办？请您给些建议。谢谢
2013-06-17 10:45 韩静怡（内蒙古－阿拉善盟） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2013年06月17日 13时46分
你好，先要确认劳动关系，再认定工伤，再要求赔偿。
2 110网律师 2013-06-17 10:46
是不是工伤要看是不是劳动关系 有劳动关系才是工伤 不是的话按照雇佣处理
3 潘友才律师 2013-06-17 11:00
可以申请工伤；但是像这样没有签订合同的，需要先做劳动关系认定。
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