合同到期后未续签的补偿问题 本人合同于09年12月31日到期，公司人事部于09年12月25日发函给本人要求续签，但新合同将原合同中的职务“技术支持经理”更改为“采购工程师”，且未与本人协商，本人回函不同意签订更改后的合同，结果到现在新合同一直未签，现本人要求离职，是否可以要求原单位给予经济补偿金？如可以，经济补偿金该如何计算？盼望您的答复，谢谢！

如果单位只是未签订书面合同，但没有其他违法佣工情形，那你自己提出离职，只可以要求单位支付未签书面合同后第2个月开始的双倍工资，不可以主张经济补偿金。