合同终止补偿问题 你好，是这种情况，我婆婆是乡镇清管所的一名环卫工，从01年就在这里做环卫工了，今年是第十二个年头。原来这个清管所呢是服务公司类的，现在有06年开始有政府接管，之前他们这批工人是签了合同没有参加保险，而且工资也没有达到南京的最低标准。后面到06以后就没在续签过，09年的时候开始给一部分人上了保险，像我婆婆他们这些年龄大点的就没上给于了每月补贴200元。然后现在我婆婆到五十五周岁了，他们要解除关系，给的补偿是一年贴一个月的工资1320元。给算了十年的。我想咨询一下就是，像这种情况能按照这种方式补偿么？因为现在老人已经超过了五十周岁，地方劳动部门没办法受理仲裁，建议我们上法院，我想知道如果这样我婆婆能得到更多么！谢谢

这要看你们的证据如何

应当先仲裁的！
可以协商解除，要求经济补偿金。

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师们，请看清楚了！！
1、该对象年龄超过50周岁，女性。到了正常退休的年龄了，难道不可以终止劳动关系吗？？
2、退休是没有补偿金的，如果单位支付了补偿费用（估计是针对缴金的），劳动者还要求的，那首先的退还补偿费。
3、退休的人员劳动仲裁还能受理？你哪里得到的法条？？