关于教师聘用合同终止的问题
关于教师聘用合同终止的问题 你好，我是公办学校在编教师，于2012年7月与学校签订了为期3年的聘用合同，至2015年7月31日止。我于今年1月向学校提出书面辞职，希望于7月底离职，学校后书面回复不同意辞职，之后我在学校工作至今。因为离我第一次提出辞职已经半年，我准备最近再次向学校提出辞职，请问：
1. 学校是否可以再次拒绝?
2. 聘用合同里有一条：“任何一方违反本合同的，向对方赔偿一年相当于一个月的工资。”
请问这条是否合法，学校是否可以依据此条要求我赔偿？
3. 请问我再次提出辞职后，学校是否可以以违反合同为由，拒绝为我转移档案，工资人事关系 等？
十分感谢
1. 学校是否可以再次拒绝?
2. 聘用合同里有一条：“任何一方违反本合同的，向对方赔偿一年相当于一个月的工资。”
请问这条是否合法，学校是否可以依据此条要求我赔偿？
3. 请问我再次提出辞职后，学校是否可以以违反合同为由，拒绝为我转移档案，工资人事关系 等？
十分感谢
2013-06-04 21:43 julian……（上海） 已有 5 位律师回答
1 张晓雪律师 电话：13512112749 2013年06月04日 22时56分
劳动法规定离职因提前30天提出即可，你们签订的赔偿条款违反劳动法，你辞职无需给学校赔偿。
2 110网律师 2013-06-05 08:30
一般是提前三十天通知。
3 王晔律师 2013-06-05 09:32
劳动法规定离职应提前30天提出即可，你们签订的赔偿条款违反劳动法，你辞职无需给学校赔偿。
4 110网律师 2013-06-05 09:38
提前30天通知
5 朱晓栋律师 2013-06-05 10:33
一般是提前三十天通知