试用期内辞职,最后一个月不发新人津贴,这合理么
试用期内辞职,最后一个月不发新人津贴,这合理么 我提交了辞职报告，后面批准月底离职，但最后一个月工资到账后发现少了近一半,话问说是津贴是对于在职的员工的新人补助,离职了就没有了,辞职前最后5天请病假了,话说>=5天的异常(请假等)提成也没有,想问这样合理么.谢谢!
2013-07-02 18:48 violin……（上海） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2013-07-02 19:00
你好，关于津贴和提成是按照合同约定的，如果合同中没有约定离职扣除之类的内容，公司不能扣除的。你可以去公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁维护你的权益。
2 王晔律师 2013-07-02 20:38
可以去公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁维护你的权益。
3 110网律师 2013-07-02 20:46
到劳动监察大队投诉。。