试用期内辞职，公司以未提前15天打招呼，辞职当月上班时长不够一个月为由拒发工资 我是2013年3月21日进入一家私企，当时没有做任何新员工入职培训，在2013年4月23日提出辞职，当天领导签字同意，将手续全部办完，5.20日公司发工资，没有我的工资，打电话询问原因，公司人事部说因为没有提前15天打招呼，公司领导说，没有上够一个月的班，所以没有工资，也就是说，我4月份的工资全部被扣，公司没有给我离职申请的复印件，也没有签劳动合同，我想知道，我还能要回我的工资么？真的就像劳动监察大队所说，因为是试用期，没有提前3天打招呼，所以不能要回全部工资，只能给一部分？当公司规定和劳动合同法冲突时，以什么为准？

可以申请劳动仲裁，要求2倍迟发工资。

1、试用期提前三天辞职即可。
2、可向当地劳动监察部门投诉，电话12333.
3、可申请劳动仲裁。

建议保留好所有证据材料，依法申请劳动仲裁，并要求赔偿社会保险的各项损失。

试用期提前三天，劳动法为准。

你好，试用期提前3天通知即可。如不给工资可以搜集材料向劳动监察大队投诉

你好，以劳动法为准了，公司的行为明显是不对的，你完全可以向当地的劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁维权

你好，以劳动法为主。单位做法不合理，建议向劳动监察大队投诉。