公司经理不经协商直接安排我调换岗位
公司经理不经协商直接安排我调换岗位 我是在国企工作，，最近公司部门经理口头直接让我调去理货打包部门工作，原本我的工作是处理电子商务订单，请问经理直接口头调我换岗是否违反劳动法？另外劳动法里的只有员工不能胜任工作才能协商换岗，虽然工作态度之前可能有点消极 但是并无重大工作性质上的错误。请问经理是否能因此理由换我岗位。我可否申请劳动仲裁？
2013-07-02 00:11 ss8584……（上海－普陀区） 已有 9 位律师回答
1 李萃律师 电话：18019123660 2013-07-02 07:39
你可以申请劳动仲裁。
2 赵 强律师 2013-07-02 06:57
如果原合同上有工作岗位的约定，你可申请劳动仲裁
3 时瑞芳律师 2013-07-02 07:06
你可以申请劳动仲裁，要求恢复原有工作岗位。
4 王晔律师 2013-07-02 08:10
按合同约定，你可申请劳动仲裁。
5 刘智慧律师 2013-07-02 09:08
调岗，属于用人单位单方变更劳动合同，须经劳动者同意。因劳动者不能胜任工作而另行安排工作，用人单位应承担举证责任。劳动者对用人单位调岗持有异议的，应及时提出书面异议。
6 110网律师 2013-07-02 12:18
你可以申请劳动仲裁，要求恢复原有工作岗位。
7 原丹律师 2013-07-02 12:59
调岗，属于用人单位单方变更劳动合同，须经劳动者同意。因劳动者不能胜任工作而另行安排工作，用人单位应承担举证责任。劳动者对用人单位调岗持有异议的，应及时提出书面异议。你可以申请劳动仲裁要求恢复原岗位，或者以调岗降薪为由提出辞职要求支付经济补偿金。
8 110网律师 2013-07-02 14:34
调岗，属于用人单位单方变更劳动合同，须经劳动者同意。因劳动者不能胜任工作而另行安排工作，用人单位应承担举证责任。劳动者对用人单位调岗持有异议的，应及时提出书面异议。
9 代雨庭律师 2013-07-02 16:31
调岗属于用人单位单方变更劳动合同，须经劳动者同意，你可以申请劳动仲裁要求履行原来的合同约定的工作岗位。