本人于12年11月与公司签订了无固定期限合同，现公司要调本人去不适合的工种工作，如公司以工作绩效不达 本人是在游戏公司做客服工作的。公司客服工作分呼叫和GM（从事后台工作）两种。刚入公司本人是在呼叫从事工作。但由于绩效不是很好，被安排至GM进行工作。在GM工作期间，绩效考核全GM最好。目前本人与公司已签订了无固定期限合同，但公司目前要再将我调回呼叫工作，只因我是老员工，工资高，公司不想主动辞退我，避免支付补偿金，想让我自己离职。我想问的是，如果我现在不同意去呼叫工作，公司是否有权解除劳动合同，是否有补偿。如果同意去呼叫工作，如果绩效不达标，公司是否可以以此理由劝退或辞退我。是否有补偿？签证的合同中并没有说由于工作绩效不合格可辞退员工，但末尾淘汰制是公司内部规定。

你好：
    如果合同约定了单位的用人主动权，且调岗不影响收入的话，单位可以调岗。你不遵守，恐属于严重违规行为，可能面临开除的处罚，此时将无法要求经济补偿金。
    如果调岗后工作不达标，属于不能胜任工作，单位以此为由解除的话，仍然需要支付经济补偿金。

你好，如果合同约定单位有权调整员工岗位，且调岗不影响收入的话，单位可以调岗，你应当遵守。如果调岗后工作不达标，公司也不可以解除劳动合同，应当进行培训或调岗，而你在GM岗位绩效很好的话，你可以胜任GM的岗位，公司以你不能胜任工作为由解除劳动合同也是违法的。

1、可以拒绝公司的安排，不能辞退你；
2、考核不达标的话，经过培训或调岗后仍不达标的话，公司可以解除，但需要支付你经济补偿金。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。