劳动合同到期可以要求赔偿金么？-开心法人

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劳动合同到期可以要求赔偿金么？

劳动合同到期可以要求赔偿金么？律师你好！
我的劳动合同期限是2012年10月1日至2013年10月1日，今天（2013年6月24日）公司HR找我谈话,说是我这个部门效益不好可能要解散，今年不和我续签合同了，公司HR的意思是合同到期后不给我赔钱要我直接走人。
以上，请问刘律师，公司的这种做法合乎劳动法吗？我可以要求赔偿金吗？要求赔几个月合适？如果公司就这么耍赖或者故意刁难我，我该怎么办？

2013-06-24 19:33 design……（广东－佛山）已有 3 位律师回答

1 超级账号5律师 2013-06-24 19:36

协商解除劳动合同时，可以按照《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可以申请劳动仲裁维权。

2 江珍来律师 2013-06-24 20:28

你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

3 陈健辉律师 2013-06-24 20:38

你好，合同期满单位原因不跟员工续签合同的，单位需要支付员工经济补偿金。