工龄十年，休产假后公司一直不安排具体工作，现变相逼辞职，可以要求赔偿吗？ 我2003年2月进入一家公司工作，期间一直未签订劳动合同，从2006年开始以老板口头同意没事的时候可以不在公司坐班，有事才到公司（这个话在公司会议上老板也对所有员工讲过），这种工作状态一直持续到现在（另一个文员到目前也是这种工作状态），去年我休完产假回去上班，但公司一起不安排具体工作，期间找老板谈过两次，他都说很快会有事做，但就是一直不安排，到今年4月，公司单方面降了我的工资，我原来的工资是2500基本工资，外加570每用月提供发票报账的形式领取，现在公司说我每月只能报400，这种算变相降工资和变相逼辞职吗？如果我因为这个自己提出辞职，可以要求公司赔偿吗？还有，公司一直未足额给我缴纳社保基金，这个除了要求补缴外，还可以要求经济补偿吗？

可以的。

以用人单位未依法足额缴纳社保为由，提前30日书面通知用人单位解除劳动关系，到期后离开，然后可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金等。